面对有一向特别才能的人，大家都习惯说TA有天赋。事实上，能持续坚持练习的人，更多的是拥有动机，而不仅仅是天赋。...

“橡皮人”反映了当代都市中迷失自我的年轻人的状态。如今演变成“职场橡皮人”，是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。...

如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。...

无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？...

编写软文时，并不一定需要有多么华丽的辞藻，应该更多的贴近客户，内容简单易懂却要具有说服力，让读者能够读懂，还要将各种介绍渗透其中。...

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。...

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。...

工作中，每当遇到不喜欢的人和事，或者面对一些不利于自己或不习惯的规章制度时，职场人产生抵触情绪挺正常，但要任由这种情绪蔓延，随之心态不平和、不服气，甚至破罐破摔，最终“受害”的还是自己。那么哪些情况会让员工心生抵触，产生抵触情绪时又该如何去调节？...

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。...

　　在这些人的坚守与迁徙中，我们不难看出由连锁反应所导致的人才供需状态的变化：工作经验丰富的那批“老人”逐渐退居二线，那些向往自由的新生代则“用脚投票”，哪里干活不累薪水不错就奔向哪里。眼看着春节一过，诸多企业从“招工季”立马过渡到“用工荒”，这种双面煎熬往往令HR们寝食难安。...