2016年有华为的出现,我们沸腾了!2016年,每一个中华儿女的民族自豪感从未如此之强,这是因为我们看到了中国企业不再被人压制、被人唾弃,而是被敬畏、去引领!...
请记得,通过自由之境的,唯有一条路可走:以自律之法,规避掉麻烦,摆脱掉羁绊,集中精力,全力以赴,前往你想去的远方。...
在京东,在同一个职位任职满两年的副总监以上的管理者,都必须培养并指定一个继任者,不然就得卷铺盖走...
懂得尊重别人是做人最起码的要求。真正做到尊重别人,则是一种境界,一种美德...
人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟,就是你能不能站在对方的角度去看待事物,就是能不能把我的世界变成你的世界...
领导者最大的责任是给愿景、选人才、做决策、指引方向,而管理者是去做具体的事务执行,完成短期目标,把既定的事情,按照既定的程序、制度和方式做好。...
从用户的角度去看问题,从行业巨头看不到、看不起的小处和细节着眼,去快速、持续地改善产品的用户体验。...
我们永远无法去复制一个团队,而这恰恰是一个公司的核心竞争力...
做人做到恰如其分,是最高境界,事实上,把握好了人生分寸,就等于掌握了自己的命运。...
一个真正的对手往往“亦敌亦友”,他无论如何与你缠斗,你们都会在“斗争”中盘旋而上,成为真正的高手...
人生苦短,我们要做的事情很多,如果你想要收获一个丰盛美满...
高手在还没有明确人生的宏伟目标时,都是用心做好了当下的事...
有句话说:“一个人的成就,20%取决于他的智商,80%取决于他的...
天生万物,天养万物,一切其实无须担心。你只要做的就是做好...
人的一生和优秀的人在一起很重要,追随什么样的人就成为什么...
决定失败的是细节,决定成功的是格局,决定成就的是境界。...
一个人不管多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人...
勿与君子斗名,勿与小人斗利,勿与天地斗巧。...
管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他...
任何一个公司,制度制定就是为了执行的,否则,这个制度等同...