如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 ...

维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。...

前期是老板给你发工资，中期是能力给你发工资，后期是品德给你发工资！对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待？老板只能给你机会，不能给你荣华富贵。...

如果你不做更深入的变革，而只是把单车、服装、奶粉等等放在网上去卖，这不仅无法形成自己的核心优势，而且很难构成差异化的竞争优势、形成竞争防火墙，那么企业也不可能活得长久和滋润...

我们各个企业不管是做一般消费者的生意，还是做企业的生意，都要改变自己的营销方式去争取机会...

只有从发展思路、技术能力上去改变企业家，企业才更有可能转型成功...

有些事，轻轻放下，未必不是轻松；有些人，深深记住，未必不是幸福；有些痛，淡淡看开，未必不是历练。...

富士康拥有的技术研发能力、创新能力超出了很多人的想象...

想利用打折做一次性生意大赚一笔，还是想让更多消费者参与到品牌价值塑造中，让消费者主动传播，带来更多的忠实客户？ ...

高薪吸引人才是华为用工的主要手段之一，但当高薪与贡献不相匹配时，华为要注入新鲜血液，为臃肿的组织瘦身。...